因效率低下而加班我们会损失什么?观念扭曲降低市场竞争力

时间:2021-01-07 09:16:43 编辑:7ab1/ 浏览:

  昨天,我朋友突然发给我一个豆瓣贴子,和我说:“下属倒逼领导加班,体制内也开始卷了”。

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  看完帖子之后我心里一惊,现在连“上岸”之后都要 996.打工人也太惨了吧。

  “主动内卷”的例子还不止这一个,大家周围肯定也有这样的人,一边说着“互联网太卷了,要累死了”,一边又比别人更卷,恨不得加班到半夜。

  加班难道就这么好?

  凡事总须研究,才会明白。我到百度一查,这“加班”的页面没有年代,歪歪斜斜的每页上都写着“升职加薪”几个字。我横竖睡不着,仔细看了半夜,才从字缝里看出字来,满屏都写着两个字是“吃人”!

  加班要吃掉我们了!

  一、加班意味着什么?

  这不是对万恶的资本主义的血泪控诉,而是对自我的深刻反省。如果经常加班,第一反应不应该是自我感动,而应该是警醒和扪心自问:你真的知道加班意味着什么吗?

  某大 V 写过一篇著名的文章《年轻人,你凭什么不加班》,至今被骂得狗血喷头狗。但是文章里有一段话我觉得很有启发:

  有两种人可以不加班,第一种人是已经有家庭小孩,可以选择性不加班,而你们现在都不是;第二种人是做事效率极高,不需要加班了,不好意思,你们都没牛逼到这种程度。

  这段话反过来理解就是,有两种人是经常加班的:第一种是除了工作,人生没啥意义的生活上的 loser;第二种是能力太差,下班前干不完活儿的工作上的 loser。

  第一种不在我们的话题范围内,我们着重谈谈第二种。

  现在大家好像都默认的一个道理就是“没有功劳,也有苦劳”,那些看起来好像特别努力、拖拖拉拉最后半夜赶工的人,会被夸奖“勤奋”;而做完手头工作,早早下班,就显得很“不合群”。

  但真的是这样么?

  知乎网友@沈晓刚介绍,在苹果公司,加班的人会被领导约谈。因为领导认为,加班无非两方面问题:如果是工作效率问题,说明工作能力不行,要想办法提升;如果是工作强度问题,说明任务负担太沉重,应该再招一个人分担。

  同时,知乎上一些互联网大厂员工对加班文化也是深恶痛绝,指出加班是源于失败的管理,领导大量无意义的会议占用了太多工作时间,导致员工集体加班。

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  一般来说,我们既无法改善公司的管理,也不能招人帮自己干活,因此应该好好反思一下自己的工作效率。而且,经常加班的人,自己的工作效率有没有问题,心里应该都是有点 B 数的。

  二、因效率低下而加班,我们会损失什么?

  由于效率低下导致经常加班,疲惫和回不了家只是我们遭受的连环损失中最微不足道的一环而已,真正惨重的损失至少还有 3 点:

  1)观念扭曲

  知乎网友 @Ted X做过一个有趣的实验:每天下午 6 点,强制公司的程序员关机。到点以后,不管程序员们手头上有多重要和紧急的任务,都必须关机,不关的就帮他们关。经历了一段时间的阵痛后,@Ted X发现,原来总是要加班到 7、8 点的程序员们,全都能在 6 点之前完成工作。

  紧接着,@Ted X问了程序员们两个问题:

  明明 8 小时能干完的活儿,为什么要拖到 10 小时才干完?

  答:怕领导觉得他们不卖力。

  现在 8 小时把活儿干完了,还加班吗?

  答:活儿是干完了,班也要加。

  这反映了一种心理上的恐慌和不安全感 —— 总觉得自己的小命捏在领导手里,因此总是看领导的脸色行事,哪怕行的是没有意义的事。

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  为什么我说这种观念是扭曲的?因为在市场上,你对领导的核心价值并不是小心翼翼地讨他欢心,而是有能力为他办好事。

  2)降低市场竞争力

  也许有人会说,我既给领导把事办了,也讨了他的欢心,不是更好吗?问题在于,你的时间总共就是这么多,别人 8 小时完成了你 10 小时的工作,剩下的两小时就可以用来拉开和你的差距。

  另一方面,市场的眼睛是雪亮的,同样的工作量,别人 8 小时能做完而你需要 10 小时,谁的竞争力更强呢?

  业务水平才是你的职场竞争力。

  3)加剧阶层固化

  我们现在可以看到很多大佬们在“鼓吹”加班文化,好像年轻就是应该奋斗,应该把公司当成家。

  但是,大佬们之所以盛赞 996.是因为他们在为自己工作、员工也在为他们的身价、公司的股价而工作,他们的财富也随之指数级地增长,但我们的 996 又能换来多少的财富增长呢?

  领英创始人里德·霍夫曼曾经说过一个现象,如果一位工程师在早上更新了自己的 LinkedIn 个人资料(简历),到午餐的时候他就能够拿到 5 份工作邀约。

  越是抢手的人才,越是容易在市面上找到新机会 —— 这意味着,如果强制加班,公司率先失去的会是最优秀的人才。

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  换句话说,当你和公司都认为你的加班是理所当然时,你们双方都认同了一点:你是一个没本事跳槽的草包。如果这种局面持续下去,你和不需要加班的高端人才,就形成了牢固的阶层分化。

  以上三点,可以用六个字概括:越忙,越傻,越穷。

  三、结语

  然而,另一个值得注意的现象是,这些年,国外互联网公司往往在与中国互联网公司的竞争中惨败,从当年的 Google 输给百度,到近年的 Uber 输给滴滴,莫不如是。归因总是很难的,但是中国公司的“玩儿命”恐怕是一个不可忽视的因素。

  在36氪的一份调查报告中,有这么 2 条耐人寻味的结论:

  ① 工作时长越长的人,越认为自己“得到了非常多的额外训练”。

  ② 高层管理者、高薪酬者,跟从加班中的收获是正相关关系:创始人在加班中大有成长者,比例是基层员工的近 8 倍;百万年薪者在加班中大有成长者,比例是较低收入者的近 7 倍。

  可见,有些公司通过加班获得了竞争优势,有些人通过加班获得了更多的成长。

  同是加班,结果却大相径庭,个中区别应该不难分辨:一种是把短时间的任务拖延得很久,一种是扎扎实实地投入到高强度的长时间劳作中。二者结局如何,可想而知。

  在一次演讲中,俞敏洪给“油腻”下了这么 4 个定义:贪,俗,懒,装。

  低效率的加班者,都该对照这四个字好好反思一下。

  需要反思的不仅是工作,更是我们在这个世界的生存状况。

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