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亚马逊如何帮助我过渡到女人

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索菲罗伯茨

  “我从小就知道我与其他孩子不一样,”34岁的亚马逊爱丁堡软件开发人员Sophie Roberts说。

  “我在大约14或15岁的时候意识到我是变性人,但在我生命的这一点上,我对此并不满意。”

  20年后,她决定上班。上个月,在亚马逊工作两年后,她开始像索菲一样进入办公室。

  她承认,她很担心她的过渡会影响她的专业 - 技术部门并不是因其多样化的劳动力而闻名。

  但她在亚马逊的经历可能会吸引其他大小公司的教训。

  “我确实对自己说,'这会成为一个问题吗?'”她告诉BBC。

  然而,对于索菲来说,到目前为止的经验非常积极。

  “我正在运营同一个团队,我们正在为我们的客户构建相同的产品,我们也会产生同样的影响。”

  在2017年1月与她的网站负责人和当地人力资源团队展开讨论后,索菲于今年5月通过电子邮件向1000名同事发布了最初的公告。

  她说,她的同事们“感到惊讶,支持,兴奋” - 而且她的一个特别的反应仍然存在。

  “曾经为我工作的女性之一,她发给我的第一封电子邮件是,'恭喜苏菲,我想邀请你加入亚马逊女性工程组。'

  “那件事刚刚发生,为了成为那些曾经为我工作并为此做出第一反应的人 - 我知道我属于那里。”

亚马逊标志

  亚马逊在员工关系方面没有最好的声誉,声称仓库员工被视为机器人,软件工程师预计会在“极端时间”工作。

  但索菲认为公司是一个支持性的雇主。

  “组织希望对此有所帮助,”她说。

  “他们希望它顺利进行。对于组织来说,拥有更多样化的员工队伍会更好,而且能够过上真实的生活对你来说更好。”

  这家科技巨头已经有了一个工具包,旨在回答工作人员可能遇到的常见问题 - 包括对其浴室政策的解释(工作人员可以使用他们认同的性别浴室) - 减轻索菲等人的负担同样的事情一遍又一遍。

浴室标志

  索菲曾与美国亚马逊以及该公司的LGBT集团Glamazon合作,为英国调整工具包。

  她还成功地建议更改内部员工目录,因此所有人现在都可以显示他们想要被引用的代词。

  “这可能是我认为第一个重要的事情就是把对话真正带入人们的脑海,”她说。

  “代词是人们不会花很多时间思考的东西,但它们是令人难以置信的肯定。”

  '流浪汉和笑话'

  英国变性人支持组织博蒙特协会(Beaumont Society)主席简·哈姆林(Jane Hamlin)博士表示,尽管索菲在一个大型组织中拥有良好的经验,但并非总能如此。

  “我们听到的问题往往是中层管理人员和同事,”她说。

  “对于涉及的跨性别者来说,戏弄和笑话并不好笑。

  “另一个跨性别者遇到困难的时候,就是他们有面向公众的工作,接待员,销售人员等。一些雇主将跨性别人士转移到后台工作。”

  哈姆林博士说,在换工作时也可能存在问题,引用了一位正在寻求建议的跨性别女人的例子,因为她申请了一份新工作,并被要求提供出生证明。

  “如果他们有性别认可证书,跨性别者只能获得新的出生证明,”她说。

  “目前这是一个侵入性,官僚主义,缓慢而昂贵的过程,很少有跨性别人士因此而开始这样做。”

  '不要害怕提问'

  对于索菲来说,经过几个月的身体变化和名字改变,她从十月的假期回来似乎是第一次来苏菲工作的自然时间。

  “我在五月份宣布,我在十月才开始作为索菲出演,然后我们进行了更多的对话,我认为这对人们来说变得更加真实,”她说。

  “就我的同事和我说话,我让他们跟我说话,因为他们会和其他同事谈谈。

  “不要害怕问我一个问题,因为我是变性人,但也不要涉及你不会问任何其他同事的问题。

  “所以,例如,一定要问我周末是怎么回事,但不一定问我接受了什么手术。我认为这是一个很好的平衡。”

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