这家公司的工资自己说了算,员工个个是老板,网友:做梦都想进

时间:2019-11-26 21:09:40 编辑:bianji1/彩虹乐队 浏览:

  随着互联网时代的来临,各行各业的竞争非常的激烈,虽然如阿里巴巴、百度等国内互联网巨头也诞生了无数新的领域和行业,但找工作难的现象,却是在每个时代都普遍存在的。

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  工资高的要加班,不加班的工资低,对于所有人来说,找工作的标准永远是"钱多事少",但鱼与熊掌真的可以兼得吗?这不,这家总部位于广州,主营液晶主控板的企业,就打破了无数人对工作的认知,真正做到了"钱多事少"的工作标准,堪称中国史上最"佛系"的巨头企业。

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  业内人士称视源为"21世纪最具佛系企业之一",在这里,你看不到领导的严肃脸孔,看不到员工们的埋头苦干,看不到一点"战争"的模样,但就是这么一家"佛系"公司,却能够在竞争激烈的液晶主控板这块市场上,分得一杯羹,并常年雄踞第一。

  广州CVTE视源集团成立于2005年,并在广州科学城周边设立总部办公,旗下有多家子公司,主要研发移动互联、智能机顶盒等在互联网下衍生出来的产物,此外,CVTE还为国外的液晶电视、机顶盒等数码产品提供OEM、ODM服务。

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  直到2011年,仅成立6年的视源就已经成功拿下TV电源三合一产品的专利,成为国内首家首创三合一数码电源的科技研发公司。并在短短的14年时间里,由一家小企业逐渐发展壮大。

  据媒体报道,视源集团内部的许多决策都是由员工自己决定的,比方说小型项目研发,潜力市场开发,这些大大小小的决策,基本都是由负责这块领域的员工,再由内部的小团队自由决定,领导不会进行太多的干预。

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  截至2019年7月,视源内部的员工已经成功突破3000人,看似不多,但在这3000名员工中,竟然有多达1000人在公司入了股。视源虽然是在员工内部的管理上面"松懈",但是在对员工内部的奖惩机制上,却丝毫没有松懈的态度,视源效仿华为的"全员参股",鼓励并激励员工为集团做出更大贡献,鼓励员工将这份工作当成自己的事业来做。

  而对于这部分已经入了股的员工来说,视源又做的比华为要彻底,它赋予一部分员工对于集团内部的最高决断权,也就是说,对于平时的奖金、分红、工资等等,入股的员工都可以参与决策,真正做到民主化、平民化。

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  不用打卡,不用加班,在工作能够完成的前提下,早退、迟到都没有关系,对于这么一家提倡"自由"的公司来说,依然能够靠着全体员工的自律而做到业内第一,实属不易。

  广州视源集团在去年仅一年的时间就已经成功创造了169亿人民币的营收,而最难能可贵的是,哪怕是面对最基层的员工,在视源能够拿到的薪资最高也能达到30万.

  不得不说,这与公司内部的经营策略有着很大的关系,对于视源来说,正是这些看似无用实则有大用的不舍微利、全民入股、全民决策的经营理念,成就了它。

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